## Job Title
Säljare – New Business
## Responsibilities
- Expand Adoveos kundbas genom aktiv nykundsförsäljning av vår unika SaaS-plattform för digitala kampanjer och medlemskap.
- Hitta och kontakta nya potentiella kunder såsom medlemsorganisationer, företag med abonnemangstjänster samt inom vårt core område idèlla organisationer.
- Boka och köra säljmöten, digitalt och fysiskt.
- Driva affären framåt, från första kontakt mot avslut.
- Lära dig produkten och vad som landar hos olika typer av organisationer.
- Jobba nära Customer Success så att kunden får en bra start.
## Requirements
- Är tidigt i karriären och vill bli riktigt vass på försäljning.
- Trivs med att ta kontakt kallt och ser ett nej som en del av jobbet.
- Blir otålig när saker står still, du driver hellre än väntar.
- Är självgående i din läggning: behöver inte bli tillsagd vad nästa steg är (men får stöd och upplärning).
- Har avslutad eftergymnasial utbildning eller motsvarande.
- Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
## Nice to Have
- Erfarenhet av försäljning i någon form — även extrajobb, butik, telefonförsäljning eller liknande räknas.
- Intresse för eller erfarenhet av SaaS/tech.
## Benefits
- Arbeta i ett litet team där du kommer nära både produkten och kunderna, och där det du gör märks direkt.
- En kultur som präglas av hög energi, innovation och ny teknik.
- Hög ansvarskänsla, hanterar motgångar professionellt och strukturerar ditt arbete effektivt i ett högt tempo.
- Att ta kontakt och bygga relationer faller sig helt naturligt för dig, och du agerar alltid självsäkert i sociala sammanhang.
## Rekryteringsprocess
- Personlighet- och problemlösningstest
- Telefonintervju
- Djupintervju med Academic Work
- Intervju med Adoveo
- Referenstagning + beslut
Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på
[email protected] under kontorstid.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.