Human Resources Director, Canada / Directeur(-trice) Des Ressources Humaines, Canada

## About the role Shape and drive the People strategy aligned to business priorities in Canada. Act as coach and advisor to senior leaders, improving leadership effectiveness and team performance. Lead organizational diagnostics (attrition, engagement, talent movement, productivity) to anticipate risks and opportunities. Translate business strategy into holistic people plans across talent, org design, culture, and capability. Build high-performing, diverse leadership teams and drive measurable inclusion outcomes. Enable talent movement, development, and performance interventions. Maintain in-country expertise on federal and provincial employment law and emerging regulation; translate requirements into localized policy and practice. Ensure compliance across multiple provincial regimes Ensure activation of Employee Assistance Programs (EAPs) and well-being support during and after a crisis. Manage the Canada GEO HR team - Operational Excellence & OneHR Integration ## About the role (French) Maintenir une expertise locale sur le droit de l'emploi fédéral et provincial ainsi que sur l'évolution de la réglementation; traduire les exigences en politiques et pratiques localisées. Assurer la conformité dans plusieurs régimes provinciaux. Collaborer avec l'équipe de direction à la gestion de crise — intervention d'urgence, reprise après sinistre, gestion des risques, communications et continuité des activités. Assurer l'activation des programmes d'aide aux employés (PAE) et du soutien au bien-être pendant et après une crise. ## Responsibilities Own end-to-end HR delivery for Canada across the full employee lifecycle, in partnership with COEs. Provide country-level orchestration across HR functions (People Operations shared services, HR Consulting, Payroll, Corporate External & Legal Affairs (CELA)/Legal, Employee Relations (ER), etc). Lead the geography/client HR governance committee; establish and manage local policies and governance. Ensure HR information is accurate and current (immigration, mobility, offer governance) and lead contracting with Finance, Payroll, Procurement, and CELA so the work lands. Lead resolution of complex employee and organizational issues with balanced judgment. Champion the lived experience of employees, managers, and leaders — beyond process implementation. Lead engagement strategy and planning; partner with internal communications on aligned messaging. Champion programs that create a positive, inclusive workplace (e.g., Employee Resource Groups). Lead change design and execution for business and organizational transformations. Ensure clear, inclusive, and empathetic communication during change. ## Responsibilities (French) Assurer la prestation RH de bout en bout pour le Canada sur l'ensemble du cycle de vie des employés, en partenariat avec les centres d'expertise. Assurer l'orchestration à l'échelle du pays entre les fonctions RH (services partagés des opérations du personnel, consultation RH, paie, Corporate External & Legal Affairs [CELA]/juridique, relations avec les employés, etc.). Diriger le comité de gouvernance RH de la géographie/clientèle; établir et gérer les politiques et la gouvernance locales. Veiller à ce que l'information RH soit exacte et à jour (immigration, mobilité, gouvernance des offres) et diriger la coordination avec les équipes Finances, Paie, Approvisionnement et CELA afin d'assurer l'atterrissage du travail. Diriger la résolution de questions complexes touchant les employés et l'organisation avec discernement et équilibre. Être le/la champion(ne) de l'expérience vécue des employés, des gestionnaires et des dirigeants — au-delà de la simple mise en œuvre des processus. Diriger la stratégie et la planification de la mobilisation; collaborer avec les communications internes pour assurer un message cohérent. Promouvoir des programmes qui créent un milieu de travail positif et inclusif (p. ex., groupes-ressources d'employés). Diriger la conception et l'exécution du changement pour les transformations d'entreprise et organisationnelles. Assurer une communication claire, inclusive et empreinte d'empathie pendant les périodes de changement. ## Requirements Bachelor's Degree in Human Resources,(HR) Legal, Business, Psychology, or related field AND 9+ years experience with HR or related experience (e.g., hiring, training, performance management) involving applicable employment laws and policies OR equivalent experience. Master's Degree in Human Resources (HR), Legal, Business, Psychology, or related field. 5+ years people management experience. Significant HR experience, including employee relations, performance management, and HR program delivery Knowledge of labor laws, regulations, and HR compliance practices Proven ability to influence leadership and operate effectively in a matrixed environment Experience leading HR governance, policy development, and complex employee matters Demonstrated ability to drive employee engagement and culture initiatives Track record of managing large-scale HR projects or organizational change Ability to partner across HR functions (e.g., COEs, Legal, Finance) to deliver integrated solutions ## Requirements (French) Baccalauréat en ressources humaines (RH), en droit, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe ET plus de 9 ans d'expérience en RH ou dans un domaine connexe (p. ex., embauche, formation, gestion du rendement) impliquant l'application des lois et politiques d'emploi pertinentes, OU expérience équivalente. Maîtrise en ressources humaines (RH), en droit, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe. Plus de 5 ans d'expérience en gestion de personnel. Expérience significative en RH, notamment en relations avec les employés, en gestion du rendement et en déploiement de programmes RH. Connaissance des lois du travail, des règlements et des pratiques de conformité RH. Capacité démontrée à influencer les dirigeants et à travailler efficacement dans un environnement matriciel. Expérience dans la direction de la gouvernance RH, l'élaboration de politiques et la gestion de questions complexes liées aux employés. Capacité démontrée à stimuler la mobilisation des employés et les initiatives de culture; expérience confirmée dans la gestion de projets RH à grande échelle ou de changements organisationnels. Capacité à collaborer entre les différentes fonctions RH (p. ex., centres d'expertise, Juridique, Finances) afin de livrer des solutions intégrées. ## Nice to have Strategic Thinking & Business Acumen — Connect business strategy with talent, organization, and culture; anticipates future needs and translates them into actionable plans. Stakeholder Partnership & Influence — Build deep trust with senior leaders; coaches, challenge, and influence decisions at the executive level. HR Expertise & Judgment — Strong command of HR disciplines (talent, org design, ER, compliance); balance business needs, risk, and employee experience. Execution Agility & Operational Leadership — Drive disciplined, end-to-end in-country delivery; navigate complexity with speed and quality. Data & Digital Fluency — Use data, insight, and technology to diagnose, decide, and scale; embrace AI-enabled HR transformation. ## Nice to have (French) Pensée stratégique et sens des affaires — relier la stratégie d'entreprise aux talents, à l'organisation et à la culture; anticiper les besoins futurs et les traduire en plans concrets. Partenariat avec les parties prenantes et influence — établir une profonde relation de confiance avec les hauts dirigeants; les coacher, remettre en question et influencer les décisions au niveau exécutif. Expertise RH et jugement — solide maîtrise des disciplines RH (talent, conception organisationnelle, relations avec les employés, conformité); capacité à équilibrer les besoins de l'entreprise, le risque et l'expérience employé. Agilité d'exécution et leadership opérationnel — assurer une prestation disciplinée et de bout en bout dans le pays; naviguer dans la complexité avec rapidité et qualité. Maîtrise des données et du nu