## About the Role
ScoutRex wird von zwei Gründer·innen auf der wissenschaftlichen und technischen Seite aufgebaut. Wir suchen jetzt das kommerzielle Gegenstück: jemanden, der/die verantwortet, wie ScoutRex den DACH-Markt erschließt. Du arbeitest direkt mit den Gründer·innen als zentrales frühes Teammitglied und gestaltest unser Go-to-Market ab den ersten Pilots. Das ist eine operative Rolle, keine Folien bauen für eine Führungskraft.
## Responsibilities
- DACH-Pipeline aufbauen – deutsche Unternehmen und HR-Teams für Pilots und frühzeitige Partnerschaften recherchieren, identifizieren und ansprechen.
- Das Gesicht von ScoutRex sein – bei Pitches, Partnergesprächen, Hochschulnetzwerken und HR-Tech-Events.
- Pitch-Materialien, Präsentationen und Outreach erstellen sowie unser Messaging und Positioning mitgestalten.
- Enterprise-Procurement-Gespräche und Betriebsrats-Engagement unterstützen.
- Produktinhalte für die Zielmärkte lokalisieren und Kunden- und Marktfeedback an die Gründer·innen zurückgeben.
- Digitales Marketing und SEO-Strategie für den DACH-Markt verantworten – lokale Suchpräsenz steuern, regionsspezifische Inhalte erstellen, gezielte Kampagnen durchführen und Performance-Kennzahlen tracken, um Inbound-Pipeline parallel zum Outbound aufzubauen.
## Requirements
- Deutsch als Muttersprache oder fließend sowie gutes Englisch (unsere Arbeitssprache mit dem technischen Team).
- Unternehmerisches Denken – Interesse oder Erfahrung in Business Development, Vertrieb, Marketing oder Partnerschaften.
- Hintergrund in Wirtschaft, Ökonomie, Management oder Marketing (Studium oder frühe Karriere).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; sicher in der Repräsentation eines jungen Unternehmens gegenüber Großunternehmen.
- Eigeninitiative – du übernimmst Verantwortung in einem kleinen Team.
- Echtes Interesse an KI, HR-Tech und Startups – du musst kein·e Ingenieur·in sein.
## Nice to Have
- Erfahrung im Bereich B2B SaaS oder HR-Tech.
- Kenntnisse im deutschen Enterprise-Procurement, Arbeitsrecht oder Betriebsratsprozessen.
- Startup- oder unternehmerische Erfahrung.
- Grundlegende digitale und Datenkompetenz sowie Design (Tools, No-Code) – ein Plus, keine Anforderung.
## What We Offer
- Eine echte Früh-Team-Rolle mit direktem Gründerzugang und echtem Einfluss auf die Strategie.
- Vollzeit-Anstellung für Berufseinsteigerinnen. Wir sind flexibel für Werkstudent·innen, die kurz vor dem Abschluss stehen.
- Nach Aufnahme: eine vergütete Position – als fundamentales frühes Teammitglied wirst du für den Mitarbeiter-Optionspool qualifiziert, sobald das Unternehmen gegründet ist.
- Ein klarer Wachstumspfad zur Hea-d of DACH-Position, wenn ScoutRex skaliert.
- Mentoring und Netzwerkzugang über das Institut für Arbeitsökonomik der Leibniz Universität Hannover.
## About the Company
ScoutRex wird von zwei Gründer·innen auf der wissenschaftlichen und technischen Seite aufgebaut.
## Details & Application
- Standort: Hannover / Berlin / offen für Umzug
- Remote/Büro: hybrid
- Bewerbung: Schick uns eine kurze Nachricht und deinen Lebenslauf an
[email protected]
