Senior Frontend Engineer

## Responsibilities - Svilupperai e migliorerai le interfacce del sito Octopus, creando esperienze semplici, veloci e piacevoli per i nostri clienti - Collaborerai con designer e backend developer per trasformare idee e prototipi in prodotti reali, accessibili e scalabili - Contribuirai a rendere il nostro ecosistema digitale coerente, moderno, mantenendo alti standard di qualità del codice ## Requirements - Esperienza solida con il framework Next.js e ottima padronanza di TypeScript - Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese (B2) - Capacità di scrivere HTML solido e semantico con un approccio moderno al layout tramite PandaCSS (o altri sistemi CSS-in-JS tipizzati) - Conoscenza delle linee guida di accessibilità (AAA) e capacità di sviluppare siti che le rispettano - Esperienza nella scrittura di test automatici (Unit ed E2E) per garantire la stabilità del prodotto - Capacità di tradurre design in Figma in codice funzionante e performante ## Nice to Have - Non specificato ## Benefits - Equity Options Scheme - possiedi la tua parte dell'azienda, opzioni di azioni nell'intero Octopus Energy Group: tutti lavoriamo insieme per il successo - Cultura dell'ufficio - Ogni settimana, il venerdì, ci riuniamo tutti (questo avviene anche virtualmente) per gli aggiornamenti aziendali e un brindisi - lo chiamiamo Family Dinner - €40,000 - €60,000 a year La normativa ci chiede di indicare una fascia retributiva, e ci sembra giusto farlo. Allo stesso tempo, non amiamo la burocrazia né crediamo che il valore di una persona possa essere racchiuso in una tabella. Preferiamo usare il buonsenso: l'eventuale offerta sarà costruita sulla base delle valutazioni fatte durante il percorso di selezione, tenendo conto di esperienza, competenze, luogo di lavoro e allineamento con il ruolo e con ciò che stiamo costruendo. Where necessary, we sometimes use AI tools to help with parts of our hiring process, like reviewing applications or assessing responses. We’re lucky to receive a huge amount of interest, so these tools help our recruiters manage that volume, not replace them. Ultimately, every hiring decision (for example, whether to progress your application or not) is always made by a real person in our Talent team. If you’d like to know more about how we use your data, you can reach out to us via email at [email protected]. We’re happy to help!