Vice-président(e) finances

Sous la supervision du Président-directeur général, la personne qui occupe la responsabilité de la Vice-Présidence des Finances est responsable de la santé financière de l’entreprise. Elle supervise toutes les opérations comptables et donne toute l’information nécessaire aux gestionnaires afin que l’équipe de direction puisse prendre les bonnes décisions au bon moment. 

• Produire des états financiers intérimaires mensuels, des déclarations fiscales et des tableaux de bord ;
• Gérer un technicien comptable et analyser les processus actuels pour recommander une structure d'équipe efficiente, couvrant l'ensemble du cycle comptable, la paie et les avantages sociaux.
• Gérer et optimiser le fonds de roulement et voir le recouvrement auprès des clients ;
• Implanter, préparer et suivre les budgets annuels et mettre en place une procédure pour l’approbation des dépenses ;
• Effectuer les demandes de subventions en collaboration avec les parties prenantes et produire toute la documentation (CDAE, RS&DE, Emploi-Québec, autres).
• Procéder à diverses analyses et élaborer des stratégies financières de concert avec les divers gestionnaires de l’entreprise ;
• Collaborer avec l’équipe de direction et participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, incluant les projets d’acquisition ;
• Développer et entretenir des relations d’affaires avec les partenaires financiers, les vérificateurs externes et les autres différents fournisseurs ou instances;
• Veiller à l’amélioration continue des processus comptables et de contrôles administratifs ;
• Participer à divers événements pour accroitre la visibilité de l'entreprise avec les divers partenaires financiers et autres ;
  

• Posséder une titre comptable CPA en plus de détenir au moins 5 ans d’expérience dans une rôle de direction ;
• Maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Expérience avec des processus de subventions gouvernementales (CDAE, R&D, Emploi-Québec), un atout
• Solide expérience en analyse financière, modélisation et production de rapports de gestion
• Faire preuve d’une vision stratégique et avoir une bonne connaissance concernant les enjeux d’une entreprise de services professionnels;
• Sens élevé de l'éthique professionnelle et souci constant de l'exactitude
• Posséder un leadership positif et démontrer d’excellentes aptitudes de collaboration, de mobilisation et de communication;
• Orientation vers les solutions concrètes et les résultats, avec un bon jugement d'affaires
• Aptitude à traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables
• Détenir des aptitudes pour analyser et diagnostiquer des problèmes financiers;
• Posséder des aptitudes pour négocier avec une optique gagnant-gagnant;
• Capacité à anticiper les risques financiers et à mettre en place des contrôles adaptés
• Connaissance de Business Central, un atout.
  

• 4 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie. 
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur. 
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• La présence au bureau de Montréal est requise au moins 3 jours à la fin de chaque trimestre;
• Échelle salariale : Entre 145 000$ et 185 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine plus une bonification annuelle

Environnement de travail

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

À propos de nous!

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais. 

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.

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Reporting to the President and CEO, the Vice-President, Finance is responsible for the financial health of the company. This person oversees all accounting operations and provides leadership with the information needed to make the right decisions at the right time.

• Produce monthly interim financial statements, tax returns, and management dashboards;
• Manage an accounting technician and analyze current processes to recommend an efficient team structure covering the full accounting cycle, payroll, and benefits;
• Manage and optimize working capital and oversee collections from clients;
• Implement, prepare, and monitor annual budgets and establish an expense approval process;
• Submit grant applications in collaboration with stakeholders and produce all required documentation (CDAE, SR&ED, Emploi-Québec, and others);
• Conduct various analyses and develop financial strategies in collaboration with company managers;
• Collaborate with the leadership team and contribute to corporate strategy, including acquisition projects;
• Develop and maintain business relationships with financial partners, external auditors, and other vendors or regulatory bodies;
• Drive continuous improvement of accounting processes and administrative controls;
• Participate in various events to increase the company's visibility with financial partners and other stakeholders.
  

• CPA designation, along with at least 5 years of experience in a senior leadership role;
• Fluency in both French and English, spoken and written;
• Experience with government grant processes (CDAE, R&D, Emploi-Québec) is an asset;
• Strong experience in financial analysis, modelling, and management reporting;
• Strategic mindset with a solid understanding of the challenges faced by a professional services firm;
• High standard of professional ethics and constant attention to accuracy;
• Positive leadership and excellent collaboration, team mobilization, and communication skills;
• Results-oriented with sound business judgment and a practical approach to problem-solving;
• Ability to translate complex financial data into clear, actionable recommendations;
• Strong analytical and diagnostic skills when it comes to financial issues;
• Skilled negotiator with a win-win mindset;
• Ability to anticipate financial risks and implement appropriate controls;
• Knowledge of Business Central is an asset.
  

• Flexible work arrangement (remote, hybrid, or in-person) — what matters is the impact of your work, not where you are;
• Presence at the Montréal office is required at least 3 days at the end of each quarter;
• Salary range: $145,000 to $185,000, based on a 37.5-hour workweek and an annual performance bonus
  

• 4 weeks of vacation plus 5 additional days off during the Holiday season;
• Flexible personal days to manage life's unexpected moments;
• DPSP-RRSP program with employer contribution;
• Comprehensive group insurance plan;
• Telemedicine and Employee Assistance Program (EAP) through Dialogue;
• Reimbursements for training, certifications, and professional memberships;
• Annual Spiri-Flex reimbursement for health, ergonomics, and connectivity expenses.

Work Environment

We believe work-life balance is essential. We make this possible through a flexible work organization and a personalized working style. Whether you’re at the office or in your location of choice, what matters most is the impact of your work, not where you're doing it from.

About Us

At Spiria, we’re a team of over 150 professionals across Canada. For more than 20 years, we’ve been building custom software solutions driven by a strong commitment to code quality, technological excellence, collaborative creation, and customer satisfaction.

At Spiria, we believe diversity is a major strength. We therefore adhere to the principle of employment equity and encourage applications from women, visible minorities, Indigenous people, persons with disabilities, LGBTQIA2S+ individuals, and other marginalized communities.

AI Notice

Our recruitment tools use AI to assist in the initial screening of applications, but never replace the intuition and expertise of our recruitment teams.

*Bilingualism is essential for this role. The person in this position will be required, across all their responsibilities, to collaborate with both internal and external clients throughout North America in both French and English.